Curso On Line

Intercambio Epistolar Laboral

    

  Introducción:

 - Importancia del Intercambio Epistolar, como antecedente en el Proceso.

- Caracteres del mismo:

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–          Acto voluntario lícito

–          Notificación y/o intimación

–          Carácter recepticio

–          Plazo determinado

–          Telegrama obrero y Carta Documento

–          Dirimir conflicto derivado de la relación o contrato de trabajo.

–          Silencio u omisión a lo requerido

–          Apercibimiento en caso de silencio u omisión

 

- Teoría sobre Modelos item E de Telegramas y CD de Respuestas en ambos casos:

• Trabajo No Registrado

•  Defectuosamente Registrado 

          - Estando la Relación Vigente.

          - Después del Despido. 

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- Otros modelos por temas: 

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A - En caso de Enfermedad del Trabajador

1. Notificación ausencia al Trabajador (Art. 208 LCT)

2. Notifica Enfermedad en representación del Trabajador.

3. El Empleador exige justificación de la Ausencia al Trabajo.

4. Explica causa de la Ausencia.

5. Intima a realizar examen médico de la Empresa.

6. Intima Reintegro al Trabajo por Ausencia durante la visita del Médico de la Empresa

7. Rechaza Intimación anterior por falsa acusación.

8. Notifica Examen Médico Oficial (de la Empresa)

9. Intima Reintegro al Trabajo.

10. Notifica Reserva del Empleo por Enfermedad (Art. 211 LCT)

11. Notifica Vencimiento de la Reserva del Empleo

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B-En caso de Ausencia Injustificada al Trabajo

1). Intima Reintegro al Trabajo (Art.244LCT)

2).Contestación del Trabajador Justificando las inasistencias.

3).Hace Efectivo el apercibimiento de la Intimación de Reintegro al Trabajo.

 

C - De las Suspensiones

1. Notifica suspensión (Art. 218 LCT).

2. Notifica suspensión disciplinaria (por ausencia).

3. Rechaza suspensión, impugna causa y procedencia (Art. 67 LCT)

4. Rechaza suspensión, impugna plazo (Art.220 LCT).

5. Exige haberes de los días de suspensión (Art. 223LCT).

6. Reitera Suspensión.

7. Notifica suspensión por razones económicas.

8. Impugna el plazo de la suspensión.

9. Hace efectivo el apercibimiento.

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D.1- De las Suspensiones

1. Notificación de Preaviso y Despido (Art. 231 LCT)

2. Rechaza preaviso.

3. Intima Relación de licencia durante el preaviso.

4. Notifica Despido sin causa.

5. Notifica Despido con causa.

6. Rechaza Causal de Despido.

7. Rechaza Despido.

8. Intima a que se aclare situación laboral.

9. Niega Despido Verbal.

10. Intima a que se fije situación laboral por despido verbal.

  

D.2- De las Suspensiones

11) Niega despido verbal.

12) Notifica despido indirecto.

13) Notifica despido por falta de trabajo.

14) Rechaza Liquidación Final.

15) Solicita Certificado de Trabajo.

16) Notifica Despido por Huelga Ilegal.

17) Niega Causal de Huelga Ilegal.

18) Contestación del Empleador.

19) Intima el Pago de las Indemnizaciones de Despido.

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E - Relativos al Empleo No Registrado

1) Intima a que se Registre la Relación Laboral.

2) Intima a que se Registre la Real Fecha de Ingreso.

3) Intima a Que se Registre la Real Remuneración.

4) Copia a la AFIP, en los casos citados.

5) Rechaza intimación a Regularizar la Situación Laboral.

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F. Renuncia al Empleo

1) Preaviso de Renuncia.

2) Notificación de Renuncia.

3) Aceptación de la Renuncia.

4) Rechazo de la Renuncia

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G. Telegramas Relativos a la Mujer Embarazada.

1) Notifica Embarazo.

2) Notifica Embarazo y solicita acreditación.

3) Intima a presentar certificado médico.

4) Notifica Lugar de Examen Médico.

5) Notifica Inicio de Licencia (Art.177 LCT).

6) Notificación de acumulación de días de Licencia.

7) Notificación relativa al Plazo de Licencia por Maternidad.

8) Notificación uso de la Opción del periodo de Excedencia.

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H. Relativos a los Derechos y Obligaciones de las Partes.

1) Intima el Cumplimiento de Obligaciones Laborales.

2) Intima la entrega de Recibos y el Pago de Haberes.

3) Intima dación de Tareas.

4) Niega Dación de Tareas.

5) Despido ante silencio del Empleador.

6) Despido por violación del Deber de Obediencia.

7) Intimación a que se Otorguen Vacaciones.

8) Comunica toma de Licencia Anual.

9) Intima a que inicie trámites Jubilatorios.

I. Relativos a la Remuneración Del Trabajador.

1) Intima el pago de la Remuneración.

2) El Empleador justifica el retraso.

3) Solicita la correcta Liquidación de un rubro o de varios de ellos.

4) Niega Liquidación  de ellos.

5) Niega Liquidación Incorrecta.

6) Intima el Pago de Horas Extraordinarias.

7) Niega existencia de Horas Extraordinarias Trabajadas.

8) Respuesta del Trabajajador haciendo Efectivo el Apercibimiento.

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• COMIENZO INMEDIATO

• CURSADA 100% ON LINE

• INCLUYE FOROS DE CONSULTA

• INCLUYE CLASE EN VIVO ON LINE a determinar día y hora.

• SE ENTREGA CLASES PRE GRABADAS.

• SE ENTREGA MATERIAL RESPALDATORIO SOBRE LA TEORÍA.

• CONSULTAS ( a través del foro / comunidad facebook grupo cerrado tanto con el docente y los otros colegas)

 

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SE ENTREGA ADEMAS CERTIFICADO DE ASISTENCIA al finalizar el curso

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Dictado por: Dra. Sandra Cositorto (Master en Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales e Internacionales UNTREF),“Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales e Internacionales". Convalidación con Universidad de los Jagiellonskis (U.E) y Posgrado en Asesoramiento Jurídico a Empresas - (U.B.A).

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