PRIMER MODULO:

   

     ETAPA EXTRAJUDICIAL:

 

  Actividades:Teoría.

 

  Presentación

• Definición de derecho laboral, fuentes, Relación laboral: Empleador, trabajador. 

• Principios generales del Derecho del Trabajo.

• Contrato de trabajo: Distintas modalidades y figuras de empleo. Periodo de prueba.

• Remuneración: Rubros que la integran, confección de recibos de sueldo (Cuestiones en los principales convenios Colectivos de Trabajo: Comercio y Metalúrgicos, otros.) Amonestaciones, apercibimientos y suspensiones: Cuándo proceden, cómo instrumental-

• Causales de Extinción de la Relación Laboral-

 

 1) Diferencias entre los procedimientos de Capital y Provincia.

 Ley de Procedimiento Laboral de la Justicia Nacional - 18.345
 Ley de Procedimiento Laboral de la Provincia de Buenos Aires -  11.653

 2) Entrevista o contacto con el cliente cuando viene por primera vez al  estudio, PLANILLA DE INICIO, datos e información necesaria, con la  que debemos contar.  Además analizar todo lo que debemos  preguntar en esa primera reunión, tomando datos esenciales, para  saber como encarar el reclama y luego ver como hace el telegrama o  carta documento.

​

 Ley de Procedimiento Laboral de la Justicia Nacional -  18.345 (SECLO).

• Diferencias fundamentales entre Capital y Provincia.

 

 SECLO.

 

 CAPITAL: Se los capacitará sobre audiencia ante el SECLO:

 Solicitud de turno por internet.

 Acuerdos espontáneos. Modelos de acuerdo, documentación a  presentar (Actas de Ratificación, etc).

 Si es con conciliador, que es lo que se debe presentar.  Obligatoriedad, multas ante incomparecencia, etc.

 Que debe contener el Acta de Cierre, (Condición indispensable para  iniciar demanda en CABA).

 Procedimiento Audiencia de Pago.

 Ejecución de convenio.

​

 - Provincia de Buenos Aires: Solicitud de Audiencia ante Autoridad  Administrativa (Ministerio de Trabajo Delegaciones de la Provincia de  Buenos Aires).

​

 Denuncia, Solicitud de Audiencia.

​

 Requisitos, obligatoriedad de las partes.

​

 Formularios, ingreso a la página del Ministerio, en caso de acuerdo:  que debe contener el Acta de Audiencia.

​

 Como se confecciona un Acuerdo Espontáneo. Como se realizan los  pagos en el Bco. Provincia, si represento al empleador.

​

 Cómo es el cobro en caso de convenio de Pago en cuotas, parte  requirente/trabajador.

​

 Denuncias, ante el INADI. (Instituto Nacional contra la Discriminación,  la Xenofobia y el Racismo). Trámite completo. Procedimiento, ante  dicho organismo, se los proveerá de formularios y denuncias ante  diferentes organismos de Seguridad Social.

     

                                    

​

Actividades:

 Taller:Teórico/PRACTICO.

 SIMULACRO DE AUDIENCIA .

   -  Metodología Role Play.

• Aplicaremos la técnica arriba citada, que consiste en dramatización,  simulación o juego de roles entre los participantes, en los siguientes  casos:  Previo daremos algunas técnicas básicas sobre negociación.

​

 1.- Entrevista con el cliente

​

 2.- Audiencias: Simulacro, sobre casos de conciliación, en la que cada  participante tendrá la oportunidad de adoptar un rol diferente:  conciliador, abogado parte requirente, abogado parte requerida,  trabajador, asistente del conciliador.

​

 Donde de una manera distendida, podremos practicar a través de  teatralizaciones de audiencias, tanto del SECLO, como las de las  Delegaciones del Ministerio.

​

 Aplicando también la Teoría que se ve en el Módulo I

 Esto se hará además con formularios, modelos de actas y todo lo que  se utiliza tanto en capital como en provincia, en una audiencia.

  

                                       SEGUNDO MODULO:

 

Taller Teórico/PRACTICO Liquidaciones.

 

LIQUIDACIÓN FINAL POR DESPIDO:

​

 - El Despido: Directo/Indirecto.  Con causa/Incausado  y diferentes 

 causales de distracto de la Relación Laboral.  Renuncia.

​

• Teoría de Cómo se hace una liquidación Final.

• Indemnización por Antigüedad.

• Sustitutiva de Preaviso.

• Aguinaldo.

• Vacaciones.

• Integración por Despido.

• Diferencias entre liquidación de Capital y Provincia.

• Trabajo Práctico. Ejercicio.

​

 SANCIONES:

​​

• Art. 80 LCT: Certificado de Aportes y Servicios.

• Liquidación: Trabajo No Registrado.

• Trabajo Defectuosamente Registrado.

• Ley 24013, Art. 8, 9, 10, 11, 15

• Ley 25.345

• Ley 25.323

• Sanciones conminatorias por embarazo, casamiento, etc.

• Sanciones por discriminación . Ley 23.592.

• Daño Moral / Mobbing.

• Trabajo Práctico. Ejercicio.

 

 RUBROS ADEUDADOS:

​

•  Calculo de Horas Extras.

•  Calculo de Rubros Adeudados sobre Aguinaldo y Vacaciones

         en caso de Trabajo No Registrado o Defectuosamente Registrado

• Trabajo Práctico. Ejercicio.

​

                                 Tercer MODULO:

​

 -  Curso Teórico  Práctico sobre Intercambio Epistolar y       

      Confección de  Telegramas y Cartas Documentos –

​

 - TALLER PRACTICO.

 Luego de una introducción teórica sobre el tema, confeccionaremos  junto al grupo los distintos tipos de modelos de intercambio  epistolar, sobre los temas que enumeraremos a continuación, de los  que se llevarán modelos en el material que les entregamos.

​

 CARTAS DOCUMENTOS Y TELEGRAMAS LABORALES:

​

  A - En caso de Enfermedad del Trabajador

​

1. Notificación ausencia al Trabajador (Art. 208 LCT)

2. Notifica Enfermedad en representación del Trabajador.

3. El Empleador exige justificación de la Ausencia al Trabajo.

4. Explica causa de la Ausencia.

5. Intima a realizar examen médico de la Empresa.

6. Intima Reintegro al Trabajo por Ausencia durante la visita del Médico de la Empresa

7. Rechaza Intimación anterior por falsa acusación.

8. Notifica Examen Médico Oficial (de la Empresa)

9. Intima Reintegro al Trabajo.

  10. Notifica Reserva del Empleo por Enfermedad (Art. 211 LCT)

  11.Notifica Vencimiento de la Reserva del Empleo

​

 B- En caso de Ausencia Injustificada al Trabajo

​

  1. Intima Reintegro al Trabajo (Art. 244 LCT)

  2. Contestación del Trabajador Justificando las inasistencias.

  3. Hace Efectivo el apercibimiento de la Intimación de Reintegro al              Trabajo.

​

 C - De las Suspensiones

​

1. Notifica suspensión (Art. 218 LCT).

2. Notifica suspensión disciplinaria (por ausencia).

3. Rechaza suspensión, impugna causa y procedencia (Art. 67 LCT)

4. Rechaza suspensión, impugna plazo (Art. 220 LCT).

5. Exige haberes de los días de suspensión (Art. 223 LCT).

6. Reitera Suspensión.

7. Notifica suspensión por razones económicas.

8. Impugna el plazo de la suspensión.

9. Hace efectivo el apercibimiento.

 

 D -1- De las Despidos

​

1. Notificación de Preaviso y Despido (Art. 231 LCT)

2. Rechaza preaviso.

3. Íntima Relación de licencia durante el preaviso.

4. Notifica Despido sin causa.

5. Notifica Despido con causa.

6. Rechaza Causal de Despido.

7. Rechaza Despido.

8. Intima a que se aclare situación laboral.

9. Niega Despido Verbal.

10. Intima a que se fije situación laboral por despido verbal.

 

 D.2- De los Despidos

​

 11. Niega despido verbal.

 12.  Notifica despido indirecto.

 13. Notifica despido por falta de trabajo.

 14. Rechaza Liquidación Final.

 15. Solicita Certificado de Trabajo.

 16. Notifica Despido por Huelga Ilegal.

 17. Niega Causal de Huelga Ilegal.

 18.Contestación del Empleador.

 19. Intima el Pago de las Indemnizaciones de Despido  

          

D - Relativos al Empleo No Registrado

​

 1. Intima a que se Registre la Relación Laboral.

 2. Intima a que se Registre la Real Fecha de Ingreso.

 3. Intima a Que se Registre la Real Remuneración.

 4. Copia a la AFIP, en los casos citados.

 5. Rechaza intimación a Regularizar la Situación Laboral.

​

F. Renuncia al Empleo

​

1. Preaviso de Renuncia.

2.Notificación de Renuncia.

3.Aceptación de la Renuncia.

4.Rechazo de la Renuncia

​

G. Telegramas Relativos a la Mujer Embarazada.

    

1. Notifica Embarazo.

2. Notifica Embarazo y solicita acreditación.

3. Intima a presentar certificado médico.

4. Notifica Lugar de Examen Médico.

5 .Notifica Inicio de Licencia (Art.177 LCT).

6. Notificación de acumulación de días de Licencia.

7. Notificación relativa al Plazo de Licencia por Maternidad.

8. Notificación uso de la Opción del periodo de Excedencia.

​

H. Relativos a los Derechos y Obligaciones de las Partes.

​

 1. Intima el Cumplimiento de Obligaciones Laborales.

 2. Intima la entrega de Recibos y el Pago de Haberes.

 3. Intima dación de Tareas.

 4. Niega Dación de Tareas.

 5. Despido ante silencio del Empleador.

 6. Despido por violación del Deber de Obediencia.

 7. Intimación a que se Otorguen Vacaciones.

 8. Comunica toma de Licencia Anual.

 9. Intima a que inicie trámites Jubilatorios.

​

I. Relativos a la Remuneración Del Trabajador.

​

 1.Intima el pago de la Remuneración.

 2. El Empleador justifica el retraso.

 3. Solicita la correcta Liquidación de un rubro o de varios de ellos.

 4. Niega Liquidación de ellos.

 5. Niega Liquidación Incorrecta.

 6. Intima el Pago de Horas Extraordinarias.

 7. Niega existencia de Horas Extraordinarias Trabajadas.

 8. Respuesta del Trabajador haciendo Efectivo el Apercibimiento.

 

                                                                                        

                      Exposición y diferencias de los Procedimientos

                             de Capital y Provincia de Buenos Aires

• Ley de Procedimiento Laboral de la Justicia Nacional - 18.345

• Ley de Procedimiento Laboral de la Provincia de Buenos Aires - 11.653

 

 - ESCRITOS JUDICIALES:

​

 Diferentes Tipos de Contrato. Contrato por tiempo indeterminado.  Plazo Fijo. Temporada. Contrato a tiempo parcial o media jornada.

 Comunicación de Licencia por vacaciones.

 Solicitud de Historia Clínicas, etc.

​

 ETAPA JUDICIAL:

   - Primera Parte:

​

 Procuración y Planilla de Seguimiento de Expedientes.

 Cuaderno de Nota.

 Estado del Expediente: En letra, a confronte, para la firma, a  despacho, etc.

 Minuta poder. Cómo se hace y donde.

 Carta Poder. Confección e instrucciones.

 Confección de Pacto de Cuota Litis.

 Bono Ley e Ius Previsional: como se obtiene por internet y donde se  paga, datos que debe contener el mismo.

 Confección de demanda.

 Pliego de Posiciones.

 Sumario.

 Como se prepara, requisitos para su inicio y preparación para el  sorteo.

 Contestación de demanda
 Contestación de Segundo Traslado (Plazos – Diferencias entre 

 Capital  y Provincia)

 Apertura a prueba.

Documental.

Informativa.

 Testimonial ¿Cómo prepararla?

 Confección de Cédulas y Cédulas Ley.

 Diligenciamiento de Cédulas y Oficios.

 Acreditación en el Expediente.

 Confección de Mandamientos.

 Confección de Oficios.

 Solicitud de Peritos.

 Impugnación de Pericia.

 Alegatos.

 Solicitud de Vista de Causa. Como prepararla.

 Cómo preparar una vista de causa.

​

Consulta por internet de seguimiento de un expediente en las páginas del PJN (Poder Judicial de la Nación o MEV, Mesa Virtual en Provincia de Buenos Aires.

¿Que son las notificaciones electrónicas?
¿Qué es el domicilio electrónico? ¿Cuándo queda constituido?
¿Como realizo una notificación?
Plazos y traslados-Cédulas- mandamientos- oficios y edictos certificados.
CABA: Acordadas y resoluciones; practica.

​

Presentaciones electrónicas en la provincia de Bs.As.
Funcionamiento de la Firma Digital. Sistema informático.
Tokens de seguridad.
 

​

  Ejemplos de como es una Audiencia  Testimonial.

  Confesional.

  Vista de Causa.
 

 Otros temas a tratar en los diferentes módulos:

• Proyectos de Ley y novedades Legislativas.

• Doctrina y jurisprudencia. Análisis de Fallos.

 

Cuarto MODULO:
 

  . PROCEDIMIENTO LABORAL EN LA PANDEMIA:

​

• Sub-modulo 1:

​​

      Prohibición de Despidos y Prohibición de Suspensiones –

      DNU 329/20 -  487/20.

- Artículo 3 in fine una salvedad y es el supuesto del artículo 223 bis de la LCT.

​

     Doble Indemnización 34/10 Prorrogado 528/20

​

- Resolución 207/2020, artículo 4.

- Resolución 279/2020.

- Resoluciones 202/2020 y 207/2020.

- Decreto 260/2020.

 

• S.E.C.L.O:  Audiencias Virtuales

​​

1. Acordada 420/20 CSJN del 16 de Marzo 2020

2. Resolución 297/20 Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 19 de Marzo/20

3. Resolución 344/20 de Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del 22 de Abril/20

4. Se introducen Procesos Virtuales, Expediente Electrónico, Firma Digital.

5. Disposición 290/20 Ministerio de Trabajo, Seguridad y Empleo del 11 de Mayo/20 – Art. 223 Bis LCT.

1. Procedimiento para la Celebración de Audiencias Virtuales S.E.C.L.O

2.1 Inicio del Trámite a través del Portal Web SECLO. Conforme Art. 2 ley 24.635

2.2. Sorteo de Conciliador, asignación de audiencia, plataforma a utilizar.

2.3. Nueva forma de Notificación.

2.4. Documentación Requerida.

2.5. Audiencia Virtual: Cómo se lleva a cabo,nueva modalidad, sala de espera.

Cómo aprovechar el tiempo ante esta nueva metodología, como interactuó con mi cliente en éste

Medio virtual.

2.6. Resolución 228/2020 Ministerio Trabajo Seguridad y Empleo

2.7. Resolución 208/2020 Ministerio de Trabajo Seguridad y Empleo: 22 de Mayo/20 Anexo 1.

2.8. Acuerdos Espontáneos. Requisitos, documentación requerida, confección del convenio, modelo.

 

Sub-modulo 2:

​

El Procedimiento en los Tribunales  de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.

Expediente digital  y Audiencias Remotas por Video Conferencia Adaptación Procesal a partir de la Pandemia.

 

• Primera Parte:

​​

Régimen del expediente digital en el entorno electrónico y la firma digital. Acuerdo 3975/20 SCBA. Actuaciones judiciales digitalizadas.
- Reglamento de las presentaciones electrónicas. Antecedentes normativos y reglas vigentes. Acuerdos 3842/17 y 3886/18 SCBA. Disposiciones en la emergencia. Inicio de causas en formato electrónico. Uso de la Plataforma Web de Notificaciones y Presentaciones Electrónicas de la SCJBA.
- Reglamento de notificaciones electrónicas. La ley 14.142 y el acuerdo 3845/17 SCBA. Disposiciones en la emergencia sanitaria.
- Nuevas notificaciones electrónicas. Dirección de correo esencial para las notificaciones judiciales. Casilla de correo de email de partes, litigantes, terceros y operadores judiciales.
- Prueba documental. Su ofrecimiento y aporte electrónico. Las disposiciones en la emergencia. Diversas situaciones. Prueba informativa e informes en general mediante instrumentos firmados digitalmente y diligenciados sin firma ológrafa con código QR de verificación.
-Sistemas disponibles. Aportes tecnológicos.

• Nueva forma de Sorteo de Demandas en el A.S.P.O – Mesa Receptora de Expedientes.

• Cómo consultar a los tribunales en el aislamiento.

• Cómo solicitar giros de capital, honorarios, nueva modalidades.

• Como realizar Oficios.

• Direcciones o domicilios electrónicos para diligenciar oficios durante Covid 19 y otros trámites de procuración del expediente.

 

• Segunda Parte:

​​

-Recursos tecnológicos disponibles para las audiencias por videoconferencia. El contexto de celebración de audiencias remotas. Aislamiento social, preventivo y obligatorio.
- Las audiencias preliminares y de vista de causa video registradas. Esquema de realización y sistemas disponibles. Audiencias video registradas - Realización de audiencias remotas por videoconferencias –A través Teams Meeting de Microsoft-.
- Normativas para celebración en el marco de la emergencia. Administración de audiencias. Prácticas de consenso.
- Audiencias preliminares, conciliatorias y de adjudicación. Homologación de convenios efectuados en forma remota. Pautas y datos de desarrollo.
- Audiencias de vista de causa. Prueba de confesión y testimoniales. Prueba oral de peritos. Pautas y datos de desarrollo. Acceso oficial online al Renaper para cotejo de foto y DNI de partes, litigantes, testigos y demás terceros procesales.
- Recursos necesarios del espacio factible electrónico: a) asistente virtual pre configurado por cada organismo; b) consultas on line directas vía chat desde el expediente electrónico por medio de MEV o Plataforma Web; c) consultas por videoconferencia desde el expediente electrónico por medio de MEV o Plataforma Web.

​

Sub- Modulo 3:

​

Procedimiento Laboral en la Justicia Nacional:

​

Acordada CSJN 26/20. Tribunales federales y nacionales. Coronavirus (COVID-19).

 

(Ley 27.541 y Dec 260/2020 – 297/2020 y complementarios)

Feria extraordinaria desde el 20/3/20. AA. C.S.J.N. 6/20, 8/20, 10/20, 13/20, 14/20, 16/20, 17/20, 18/20

​

Acordada 25/20: Feria Judicial Extraordinaria. 

​

1. Cuáles son los supuestos para los que se admite la habilitación de Feria Judicial conforme a acordadas CSJN y Resoluciones CNAT.

2.  Otros supuestos que no admiten habilitación de feria.

3. Lugar y Modo de Presentación – Juzgado en Feria (Nuevo Régimen).

4. Dónde y cómo puedo realizar consultas ante un expediente nuevo, recién sorteado.

5. Forma de Digitalizar los Escritos.

6. Pautas formales para la tramitación de la causa.

7. Providencias y Movimientos.

8. Qué sucede con las audiencias.

9. Qué sucede con las Revisaciones Médicas.

10. Qué sucede con la Prueba Pericial.

11. Acuerdos Espontáneos, cómo presentarlos, cómo digitalizarlos, adaptación del convenio en cuanto a los requisitos solicitados,

Pacto de Cuota Litis, costas, solicitud de giros de capital, de honorarios, como proceder en cada caso, responsabilidad del peticionante.

12. Giros ordenados antes del aislamiento y no consentidos hasta el 16.03.2020, cómo debe proceder.

13. Solicitud de giros con posterioridad al 16.03.2020 – Pago de Capital – Pago de Honorarios.

14. Qué sucede con las Sentencias Definitivas e Interlocutorias.

15. Instructivos para hacer transferencias a Cuentas Judiciales.

​​

Sub- Modulo 4:

​

Fallos durante el Período de Covid 19 – Análisis.

​

- Se les facilitará los mismos.

- Material Digitalizado: Decretos, Acordadas, Resoluciones, tanto de CSJN, CSBA, MTEySS 

​

. ESPACIO DE PREGUNTAS
Terminada la exposición de cada sub-modulo  se abrirá espacio de preguntas puntuales sobre los temas desarrollados.

​

Además tendrán un espacio los participantes para poder evacuar   consultas.

​

De todos los temas tratados se entregara material respaldatorio.

Vídeos, modelos, contaran además con una grupo cerrado en facebook o comunidad, donde se evacuaran dudas y por donde se darán clases on line, también reuniones por zoom.

​

• Clases por zoom: a horario y día a definir con cada grupo.

​

Este material quedara siempre en el grupo de facebook para la consulta.

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Además contaran con 1 TUTORIA sobre un caso particular: la misma puede ser presencial  u on line a convenir.

​

 

• INCLUYE FOROS DE CONSULTA

• INCLUYE CLASE EN VIVO ON LINE a determinar día y hora.

• INCLUYE SIMULACROS DE AUDIENCIAS.

• INCLUYE  CAPACITACIÓN PARA INGRESAR A LAS DIFERENTES PÁGINAS DEL PJN Y SCBA, PORTALES DEL SECLO, USO DE TOKEN Y NOTIFICACIONES ELECTRÓNICAS.

• SE ENTREGA MODELOS DE TELEGRAMAS, CARTAS DOCUMENTOS, DEMANDAS Y ESCRITOS JUDICIALES.

• SE ENTREGA CLASES PRE GRABADAS

• SE ENTREGA MATERIAL RESPALDATORIO SOBRE LA TEORÍA.

• EJERCICIOS PRÁCTICOS - Corregidos por el docente.

• CONSULTAS ( a través del foro, por whatsapp y mail, con el docente.

• INCLUYE SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES EN MESA DE ENTRADAS TRIBUNALES VIRTUAL

• INCLUYE PARTICIPAR EN AUDIENCIAS REALES VIRTUALES

• INCLUYE TUTORIA DE UN CASO.

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SE ENTREGA ADEMAS CERTIFICADO DE ASISTENCIA al finalizar el curso

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Dictado por: Dra. Sandra Cositorto (Master en Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales e Internacionales UNTREF),“Relaciones del Trabajo y Relaciones Laborales e Internacionales". Convalidación con Universidad de los Jagiellonskis (U.E) y Posgrado en Asesoramiento Jurídico a Empresas - (U.B.A).

  

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