Curso de Intercambio Epistolar Laboral

                              Nuevo Curso Teórico - Práctico On Line

Este curso está orientado a jóvenes profesionales, abogados, estudiantes de abogacía, recursos humanos.

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• Todo lo que se plantee en ésta etapa de intercambio telegráfico será de suma importancia de cara al juicio posterior ya que aquí se fijan las bases del reclamo, las cuales las partes no pueden modificar.

• Ejemplo, si en ésta etapa el empleador despide con causa a un trabajador por abandono, después, no puede alegar que además, lo despide por falta de confianza. A excepción que sea una causal que suceda con posterioridad.

• Como tampoco una vez cerrado el intercambio, nada se puede agregar, (de la misma forma, que lo que se omitió en un acta de cierre de un S.E.C.L.O. luego no se puede incluir en la demanda), lo que no se puso, o se hizo mal, en ésta previa, ya no se puede modificar de ahí su importancia!!

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